Вознаграждение за интенсивный труд

Об успехах и проблемах внедрения новой системы говорили члены думской комиссии по вопросам трудовых отношений и занятости населения под руководством областного депутата Евгения Павлова. Под «эффективным контрактом» понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Члены комиссии подняли ряд проблем, в частности, каковы должны быть измеримые показатели качества работы, какова должна быть доля оклада и стимулирующих выплат в заработной плате. В целом, участники согласились во мнении, что «эффективный контракт» поможет оценить интенсивность труда работника, мотивировать его улучшить качество своей работы, позволит руководителям удержать хороших специалистов, а организации – успешно выполнить возложенную на неё миссию.