Законодательная Дума Томской области

Наименование должности	Кадровый резерв Законодательной Думы Томской области (главная)
Вид конкурса	Кадровый резерв
Дата размещения	31.05.2022 9.00
Срок подачи документов до	20.06.2022 18.00
Наименование органа власти	Законодательная Дума Томской области
Группа должностей	Главная группа
Категория должностей	руководители
Обязанности	- организация работы отдела государственной службы и кадровой политики; - планирование деятельности отдела и контроль за выполнением планов; -подготовка и внесение руководителю аппарата предложений по совершенствованию работы отдела; - организация и (или) участие в мероприятиях по охране труда в Думе в соответствии с локальными правовыми актами Думы; - организация работ по закупке товаров, работ, услуг необходимых для выполнения обязанностей, возложенных на отдел; - организация работы по квотированию в Думе рабочих мест для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями, их трудоустройству в порядке, установленном действующим законодательством; - организация соблюдения работниками Думы, государственными гражданскими служащими Томской области, проходящих государственную службу в Думе, правил служебного (внутреннего трудового) распорядка в Думе; - организация рассмотрения обращений граждан, организаций, органов местного самоуправления, органов государственной власти по вопросам, отнесенным к ведению отдела; - организация материально-технического обеспечения работы отдела.
Квалификационные требования:
Уровень профессионального образования	Высшее образование (не ниже уровня специалитета, магистратуры)
Специальность, направление подготовки	«Экономика и управление» («Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Финансы и кредит»), «Юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
К стажу службы (работы по специальности)	стаж государственной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки	не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или не менее пяти лет работы по специальности, направлению подготовки
К знаниям	– Трудового кодекса Российской Федерации; – Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; – Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»; – Федерального закона от 07.05.2013 № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»; – Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»; – Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»; – Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; – Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»; – Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»; – Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»; – Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; – Указа Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской федерации и ведении его личного дела»; –Указа Президента Российской Федерации от 24.06.2019 № 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019-2021 годы»; – Указа Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»;
К умениям	- постановка задач и организация работы подчиненных; - принятие управленческих решений; - контроль и оценка исполнения; - способность к управлению изменениями; - мотивирование и развитие подчиненных; – проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; умение проводить оценку коррупционных рисков, выявлять конфликт интересов, разрешать конфликтные ситуации; – проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах; – работа в информационных системах кадровой работы; – навыки работы с правовыми системами «Консультант плюс», «Гарант».
Заработная плата, руб.	44000,00 - 73000,00
Дополнительная информация	Место проведения конкурса: Законодательная Дума Томской области по адресу: г.Томск, пл.Ленина, 6, каб.201. Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее 15 дней до начала второго этапа будут направлены сообщения о дате, месте, форме и времени его проведения. Предварительная дата проведения собеседования с членами конкурсной комиссии – 27-29 июля 2022 года. Вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня можно пройти предварительный тест по ссылке: http://sdoato.tomsk.gov.ru/blocks/open_test/index.php, результаты которого не принимаются во внимание конкурсной комиссией. Методы и критерии оценки кандидатов: -тестирование (оцениваются знания: Конституции РФ, русского языка, законодательства о государственной гражданской службе, противодействия коррупции, в сфере IT технологий, профессиональной служебной деятельности); -индивидуальное собеседование с руководителем аппарата Думы, заместителем руководителя аппарата Думы, и.о. начальника отдела государственной службы и кадровой политики (оцениваются: принятие управленческих решений; постановка задач и организация работы подчиненных; контроль и оценка исполнения; убедительность коммуникации); - анкетирование (оцениваются: ориентация на достижение результата, постановка задач и организация работы подчиненных, аналитические способности); - опросник профессиональных и личностных качеств кандидатов (тестирование A-prof); -собеседование с членами конкурсной комиссии (оцениваются: принятие управленческих решений; способность к управлению изменениями; мотивирование и развитие подчиненных; ориентация на достижение результата; способность к саморазвитию).
Документы, представляемые в конкурсную комиссию	- Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в государственный орган: а) личное заявление; б) заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (в ред. распоряжения Правительства РФ от 20.11.2019 № 2745-р) с фотографией, в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению (справка по форме № 001-ГС/у). - Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, представляет заявление на имя представителя нанимателя. - Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет: а) заявление на имя представителя нанимателя; б) заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Контактная информация	Документы предоставляются лично по адресу: г.Томск, пл.Ленина, 6, каб. 243 или посредством направления по почте, или в электронном виде с использованием информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет». Справки по телефонам: 8(3822)518-200 в рабочие дни с понедельника по пятницу с 9.00 час. до 12.00 час. и с 13.00 час. до 18.00 час.
Информация об итогах конкурса

Нашли ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter